Systemische Supervision

Der Arbeitsalltag stellt uns vor herausfordernde Situationen, beispielsweise aufgrund von hohen Arbeitsbelastungen, der Personalsituation oder Umstrukturierungen der Organisation. Diese können das Team-Miteinander, Strukturen im Alltag oder den Umgang mit zu betreuenden Personen und Aufgaben betreffen.

Systemische Supervision ist ein praxisorientiertes Beratungsformat, welches Sie dabei unterstützt, Ihre beruflichen und persönlichen Herausforderungen zu meistern.

Im Mittelpunkt stehen dabei die Reflexion von Verhaltensweisen und Strukturen, das Erkennen von Zusammenhängen sowie die Entwicklung neuer Perspektiven und Lösungsansätze. Hierbei ist es mir wichtig, die unterschiedlichen Sichtweisen ernst zu nehmen, anstatt einen gemeinsamen Nenner zu finden, um den Blick zu erweitern und die Vielfalt zu nutzen. Ich übernehme die Verantwortung für die Prozessgestaltung, nicht für die Lösungen und Umsetzung.

Ich biete Ihnen Supervisionen im Rahmen von Einzel-, Fall- und Teamsupervisionen an.

Teamsupervision

Umgang mit Herausforderungen und steigender Arbeitsbelastung
Rollen- und Aufgabenklärung zur Entwicklung eines (gemeinsamen) beruflichen Selbstverständnis
Verbesserung der kollegialen Kommunikation, Teamdynamik und der Arbeitsatmosphäre
Klärung von Konflikten
Förderung der Zusammenarbeit und Teamentwicklung (Teamgeist, Zugehörigkeit, Wertschätzung)
Begleitung von Umstrukturierungen
Entwickeln von Führungsstrategien in Leitungsteams

Die Teamsupervision richtet sich an Teams oder Arbeitsgruppen, um die Zusammenarbeit und Abläufe zu verbessern.

Fallsupervision

Lösungsansätze zum weiteren Fallverlauf
Reflektion und Fallverständnis
Wertschätzende Inspirationen des Teams nutzen, um den Umgang mit “schwierigen” Klienten zu gestalten
Stolpersteine und Visionen in den Blick nehmen
Reflektion der eigenen Rolle und des beruflichen Handelns
Fallsupervision als Teil der Qualitätssicherung in ihrer Organisation

Die Fallsupervision ist eine Einladung, einen konkreten Fall/Klienten aus ungewohnten Perspektiven zu betrachten und dadurch neue Handlungsoptionen zu gewinnen und die Arbeitsbeziehung zu gestalten.

Diese kann im Einzel- oder Teamsetting stattfinden.

Ablauf von Supervision

In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch (telefonisch oder per Videokonferenz) klären wir Ihre Anfrage bezüglich Organisation, Ablauf, Anzahl der Sitzungen und Konditionen. Diese Gelegenheit bietet uns die Möglichkeit, offene Fragen zu klären.

In der ersten Sitzung mit Ihrem Team wird der Auftrag konkretisiert und die Schwerpunkte Ihrer individuellen Themen abgestimmt.

Ich freue mich auf ein persönliches Kennenlernen, um Ihre Anliegen und Ziele zu verstehen und Ihnen eine maßgeschneiderte Supervision bieten zu können.

Die Supervisionssitzungen finden in Ihren Räumlichkeiten statt.